Será a principios de este 2018 que se presenten los resultados de los 94 maestros que realizaron su evaluación por tercera ocasión y se defina si continúan desempeñándose en las aulas o bien en algún puesto administrativo. Aproximadamente 4 mil 560 docentes presentaron sus evaluaciones en los primeros tres fines de semana del mes de diciembre, se tuvo más del el 96 por ciento de asistencia y las jornadas transcurrieron con normalidad, así lo informó Joel Ramírez Díaz, titular de la Secretaria de Educación de Gobierno del Estado (SEGE). Señaló que se dio un acompañamiento por parte del instituto de profesionalización del magisterio y se implementó una estrategia por parte de la SEGE de formación continua a los docentes con aproximadamente 500 productos distintos, de acuerdo a las necesidades de acompañamiento, de capacitación y actualización que requiera cada docente y que estén preparados para su evaluación. Enrique Venegas Silva, dirigente de la sección 52 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), indicó que a los profesores se les dio una prórroga en la etapa de entrega de evidencias, misma que concluyó el 15 de diciembre, los criterios de la evaluación fueron: sustentantes del tercer grupo (personal que se evaluará por primera vez en el desempeño); sustentantes de segunda oportunidad, (quienes realizaron su evaluación en 2016 con resultado insuficiente en alguna o todas las etapas y ésta es su segunda oportunidad); sustentantes de tercera oportunidad (aquellos que realizaron su evaluación en 2015 y 2016 y aún no logran la suficiencia en alguna o en todas las etapas). Los sustentantes del tercer grupo, tendrán dos oportunidades más para cumplir satisfactoriamente con la evaluación; los de segunda oportunidad podrán aplicar una vez más el proceso de evaluación y los de tercera oportunidad, que son aproximadamente 94 profesores, se evaluará su situación y podrán ser ubicados en algún puesto administrativo de acuerdo a sus aptitudes, en caso de que vuelvan a reprobar. Señalaron que esta evaluación se presenta también para estimular el desempeño con distintos incentivos, como puede ser el incremento salarial, incremento de horas, acceso preferencial a créditos para vivienda, entre otros, en todo caso se garantiza el trabajo de los docentes ya sea en aula o puesto administrativo, quienes hayan resultado no idóneos y tengan otra oportunidad podrán realizar la evaluación en 2018.