En México, está estipulado como un día no laboral. Por lo que, en la mayoría de los empleos formales, tienes derecho a descansar, salvo que tus actividades diarias lo impidan. El Día del Trabajo se hace alusión a los mártires de Chicago, un grupo de trabajadores que en 1886 mientras reclamaban derechos laborales, fueron asesinados por las autoridades. En México, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), estipula que ese día no se trabaja. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social dice lo siguiente en ese tema: Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, además de los días de descanso obligatorios (conocidos como feriados). Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario. Por ejemplo, si el trabajador gana 100 pesos diarios se le pagarán los 100 pesos, pero recibirá 200 adicionales, lo que da un total de 300 pesos (Art. 75 LFT). El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso, salvo que el patrón y trabajador lo acuerde. En ese caso, deberá ser remunerado como se describe en el párrafo anterior. (Artículos 69, 71 y 73 LFT). Si trabajas, los patrones están obligados a pagarte doble ese día.