San Luis Potosí, SLP.- El 67 por ciento de las organizaciones en México prevé otorgar incrementos salariales de entre 3 y 5 por ciento, en caso de aplicar ajustes durante el próximo año, en un contexto de cautela ante factores económicos internacionales, de acuerdo con la Guía Salarial 2027 de Michael Page.

En este sentido, Rodrigo Zúñiga, director de la organización para las regiones Occidente, Bajío, Noroeste y la frontera sur de Estados Unidos, explicó que este instrumento se elabora anualmente y que, para la edición más reciente, se entrevistó a más de 4 mil personas con el objetivo de conocer las tendencias del mercado laboral y las expectativas en materia de remuneraciones.

A ello, señaló que las previsiones salariales están relacionadas con la incertidumbre que podría presentarse durante el cierre de este año y el inicio de 2027, debido a factores como la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), la guerra en Europa y las tensiones económicas entre China y Estados Unidos.

En este escenario, consideró que las empresas podrían mantener una postura cautelosa al definir sus presupuestos salariales; no obstante, aclaró que el comportamiento varía según el sector y el desempeño de cada organización, pues algunas compañías mantienen un crecimiento acelerado que puede traducirse en mayores oportunidades laborales y mejores remuneraciones.

Respecto de  las profesiones con los salarios más competitivos, Zúñiga indicó que estas dependen de las necesidades de cada industria y del momento que atraviese el mercado. Actualmente, destacó el crecimiento de las actividades relacionadas con la manufactura, la distribución y la comercialización de productos vinculados con los centros de datos que abastecen a la inteligencia artificial, debido a la demanda de infraestructura y equipos para sostener su expansión.

Por otra parte, aclaró que la inteligencia artificial ha ganado terreno en los espacios de trabajo y, según los datos presentados en la guía, el 65 por ciento del talento mexicano utilizó esta tecnología durante el último año en sus actividades laborales; sin embargo, todavía existe una brecha entre su adopción y el reconocimiento económico de las habilidades para manejarla.

Asimismo, el directivo señaló que únicamente el 15 por ciento de las empresas reconoce ofrecer mejores salarios o prestaciones a quienes dominan estas herramientas, por lo que consideró que las organizaciones aún tienen margen para incorporar el desarrollo de competencias digitales a sus estrategias de compensación.

En cuanto a las prestaciones laborales, el 95 por ciento de los trabajadores considera positivo contar con beneficios adicionales en su empleo, aunque solo el 7 por ciento de las empresas mexicanas adapta sus paquetes de prestaciones a las necesidades particulares de cada persona.

De igual manera, Zúñiga subrayó que el salario continúa como el principal factor para decidir si permanecer en una empresa o buscar otra oportunidad; no obstante, la importancia de otros elementos ha crecido entre los trabajadores. Como ejemplo, mencionó que el 18 por ciento prioriza empleos que ofrezcan un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, mediante condiciones como la flexibilidad y espacios de trabajo adecuados.

En este sentido, sostuvo que las decisiones de los trabajadores ya no dependen exclusivamente de la remuneración, sino también de las condiciones en las que desempeñan sus funciones y de las posibilidades de conciliar sus responsabilidades profesionales con su vida personal.

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Finalmente, reconoció que las empresas mexicanas han avanzado en la incorporación de beneficios atractivos para sus empleados, aunque todavía existe una distancia entre las prestaciones que ofrecen actualmente y las expectativas de los trabajadores. Aun así, consideró que el mercado laboral muestra cambios en la manera en que las organizaciones buscan atraer y conservar talento.