El pasado 19 de junio se publicó en el Periódico Oficial del Estado un acuerdo administrativo para establecer el Protocolo de Intervención para casos de hostigamiento y acoso sexual en dependencias y entidades de Gobierno del Estado, el cual plantea sancionar, de acuerdo con la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado, a servidores públicos que incurran en acoso y hostigamiento sexual. Desde el 29 de mayo de 2019 se publicó un decreto para la creación de un Comité de Cultura Institucional para la Igualdad laboral entre hombres y mujeres de las dependencias estatales y este protocolo señala que dicho comité será el encargado de llevar a cabo actividades de sensibilización, formación, capacitación para la igualdad laboral entre hombres y mujeres y prevenir la violencia de género. El protocolo marca que cualquier persona puede denunciar casos de hostigamiento o acoso sexual al interior de la administración pública y cada dependencia contará con una Unidad para la Igualdad de Género que recibirá dichas denuncias y las canalizará hacia el Comité de Cultura Institucional. La Unidad para la Igualdad de Género también brindará atención inicial a la víctima, dándole información sobre cómo denunciar, apoyar en la presentación de la queja y solicitar medidas de protección, cuando estas sean necesarias, las cuales deberán ser solicitadas al Comité en un plazo no mayor a 24 horas a partir de que se presente la denuncia y dicho Comité deberá resolver dicha solicitud en un plazo no mayor a 48 horas. El protocolo marca que no debe haber tolerancia a este tipo de conductas, debe haber confidencialidad sobre la información que entregue la víctima, se debe cuidar el principio de presunción de inocencia y en todo momento se debe prohibir que existan represalias contra las personas denunciantes.