En nuestro país hay prestaciones previstas en la Ley Federal del Trabajo que los centros de trabajo deben de otorgar a sus empleados; las prestaciones de ley son obligaciones que deben cumplir los patrones, entre las que se incluyen: licencia de maternidad, permisos de paternidad, seguridad social, vacaciones, prima vacacional, pago de utilidades, aguinaldo y capacitación. Sin embargo, hay empresas que han apostado por ir más allá de lo que manda la ley y dar un paquete de beneficios más amplios e incrementar las prestaciones como los días de vacaciones o las licencias parentales.

La razón de ser del paquete de compensación y de beneficios se debe a lo siguiente: en primer lugar significa pagar el trabajo desempeñado, pero el segundo es reconocer que estamos compitiendo por talento en un mercado en donde tenemos que ser bastante creativos y atractivos para lograr atraer y retener al mejor talento posible. De acuerdo con Bumeran, ese tema comienza ser determinante para los candidatos al momento de elegir un lugar de trabajo, por ejemplo, el talento está valorado más por beneficios deportivos como gimnasio y activación física pero también capacitación en un segundo idioma, descuentos para posgrados, seguros de gastos médicos mayores y menores, servicio médico, horario flexible, cajas de ahorro, comedor y vales de despensa; el área de transporte empieza ser uno de los beneficios que ofrecen las empresas para que sus colaboradores puedan trasladarse de forma más sencilla y económica a sus lugares de trabajo.

Empieza a haber empresas que tienen áreas recreativas y programas de responsabilidad social, es aquí donde vemos que la oferta empieza crecer y es así como los candidatos cada vez tienen más opciones para aplicar a diferentes puestos. Una de esas empresas que va más allá de las prestaciones es una norteamericana que se ubica la Zona Metropolitana de San Luis Potosí, su oferta de beneficios incluye además de los gastos médicos mayores y vales de despensa, proporciona apoyo para la reubicación, un comedor donde hay bebidas y snacks gratis para las horas en los que los trabajadores están laborando, en el caso de algunas oficinas ofrece guardería, gimnasio, sala de lactancia y salón para actividades como yoga, meditación y oración además de una terraza para convivencia. En fin, los esquemas y las atracciones que tenemos como empresa son diversos y variados, tenemos que enfocarnos no solamente en la inversión en infraestructura para nuestros clientes sino también en el marketing interno para la atracción y retención. Este tema de compensaciones será vital para las empresas en un futuro.

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