Según resultados del Censo económico 2019 sobre Outsourcing en México, publicado este 28 de julio de 2020, arroja que SLP es uno de los 5 estados que más ha crecido el personal ocupado por medio de outsourcing en un 54% en los sectores de manufactura, servicios y comercio. Manpower Group publicó dicho estudio, en donde destaca a Nayarit con un 63%, Querétaro con un 66%, Baja California con un 62%, Baja California Sur con un 54%, y SLP con un 54%, el estado que decreció al personal ocupado por outsourcing fue Campeche con un -19%. La entidad potosina está dentro de las 5 a nivel nacional que aumentaron esta modalidad de contratación de personal, tan solo en 2019 se sumaron 84,589 mil más, de 786, 205 personas ocupadas. Por otro lado Manpower dio a conocer los 5 diferenciadores entre el outsourcing de personal legal que son: 1. Al empleado se le manda su recibo de nómina timbrado por el SAT y ahí se detalla el sueldo, impuestos y prestaciones completas. 

2. El empleador da de alta en el IMSS e Infonavit a sus trabajadores con el sueldo real durante todo el tiempo que dura su contrato. 

3. Al trabajador se le contrata como empleado y con todas las prestaciones de ley o más. No se le contrata por honorarios, ni se busca pagarle bajo otro esquema (como derechos de autor, a través de cooperativas, sindicatos, etc.) para dejar de pagar IMSS, Infonavit e ISR. 

4. El proveedor en su acta constitutiva y ante el SAT declara la actividad de Subcontratación de personal u Outsourcing. 

5. La empresa contratante recibe una factura deducible de su proveedor que detalla el servicio de Outsourcing o Subcontratación de Personal. En la misma se desglosa el IVA e impuesto sobre nóminas