La experiencia laboral es necesaria para seguir avanzando en un entorno cada vez más competitivo, esto también ocurre en el fútbol, Hays partner de selección oficial realizó una campaña con ejecutivos del Manchester City para conocer sus perspectivas sobre la gestión del capital humano, el director de la academia, Jason Wilcox, y los directores de operaciones hablaron acerca de la progresión de su carrera, la mejora de habilidades, la gestión de equipos y las habilidades transferibles dentro del Manchester City, un equipo que se ha posicionado como uno de los más competitivos de Inglaterra. Dentro y fuera del campo algunos de los consejos que ellos utilizan para atraer al mejor talento y formar buenos equipos de trabajos son los siguientes: Compartir conocimientos con los colegas, para ellos ha sido indispensable interactuar con diferentes generaciones y culturas y poder generar un entorno de trabajo donde todos puedan opinar y a su vez todos aprendan de todos.

Habilidad para adaptarse, sobre este tema nos hemos referido ya en anteriores emisiones, debemos adaptarnos rápidamente a los cambios, evolucionar y desarrollarnos de manera constante.

Encontrar colaboradores con una cultura adecuada, esto es vital, ya que dichos candidatos necesitan alinearse a los valores de la organización y por ende, la organización tendrá que ser rígida en sus procesos de contratación para seleccionar a aquellos candidatos que se encuentren alineados y tengan el entusiasmo por encabezar su rol y así mismo ayudar a impulsar el negocio, en donde entonces será también una necesidad, es decir, no solamente contratarse, si no también que se incorpore el deseo de ayudar e impulsar a crecer el negocio o la organización en donde estemos postulándonos como candidatos.

Aprender nuevas habilidades, esto nos llevará al máximo desarrollo profesional como personal, potenciando lo que se posee en el candidato para su desempeño en la organización.

Mantener una mente abierta, para este punto resaltaremos como es que se va de la mano con la adaptación al cambio, en donde se habrá de impulsar a enfrentar a nuevos retos que conlleven el día a día en las empresas.

Ser un líder autentico, hacemos referencia a buscar el respeto del equipo de trabajo para poder obtener la confianza en cada uno como persona.

Finalmente, mejorar al equipo, existen diversas formas de trabajar con el equipo y mejorar sus habilidades, involucrarlos en reuniones, permitirles trabajar de manera multifuncional con colegas de toda la organización y exponerlos a diferentes ideas y flujos de trabajo, así como ayudar a desarrollar su comprensión en el negocio a mayor escala.

En este sentido se destaca que hay diversas cualidades para que el líder pueda desarrollarse de manera importante, sin embargo, una de las conclusiones que más resaltan mi atención de esta serie de entrevistas es, cómo se necesita ser más que el corredor más rápido o el pensador más estratégico, se necesita ser mentalmente fuerte pues esto es vital para tomar decisiones correctas cuando hay presión y además la habilidad de aprender del fracaso y el poder recuperarse de las críticas. Recomiendo revisar los contenidos respecto a lo que hace Hays en el siguiente link: https://bit.ly/2VKsCmL

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