La eliminación del outsourcing, que se revisa en el Congreso de la Unión, es un riesgo para los trabadores a nivel nacional, ya que se pone en juego pérdida de empleo y de inversión extranjera, afectando a los acuerdos previamente firmados en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), porque se pondrían candados al momento de contratar personal, esto de acuerdo con el académico del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores del Occidente (ITESO) Francisco Asencio. Se refirió a que la subcontratación no es algo nuevo en el país, ya que desde 1970 fue de los puntos que se buscó reglamentar en las reformas laborales para incentivar la creación de trabajo, pero fue hasta el año 2000 cuando comenzó a darse en mayor volumen, luego de los cambios en la reforma laboral del 97, por ello con la reforma laboral del entonces presidente Enrique Peña Nieto en el 2012 se pensó en regularizarlo porque las empresas comenzaban a abusar de esta medida en donde prácticamente el total de los trabajadores se daban a través de la subcontratación. Francisco Asencio argumentó que en caso de aprobarse la eliminación de “outsourcing” atentaría en contra de la generación de empleo ya que, según dicha ley, las empresas pueden ser multadas con hasta 4 millones 340 mil pesos por incurrir en irregularidades en la subcontratación. Por ello, señaló que sería una mejor medida regularizarlo y no cortarlo totalmente como se planea desde gobierno federal. Dentro de la subcontratación, dijo que de los riesgos principales es el tema de la responsabilidad solidaria, en donde en ocasiones los temas fiscales quedan sin responsables, ya que la empresa deroga que el trabajador es subcontratado y la empresas de capital humano refieren a que trabajan como conectores, más que como una empresa, por ello llama a regularizar el outsourcing para darle garantía al trabajador y al país al momento de cuantificar cuántos y cuáles personas están trabajando en un lugar, pero no cortarlo ya que atentaría contra la inversión extranjera porque elevaría los costos de empleo y los inversionistas buscarían sitios en donde contratar personal resulte más fácil y barato. Expresó que la eliminación del outsourcing está vista desde la óptica de los trabajadores, a quienes les da seguridad de que en donde trabajan es la misma empresa que se hace responsable de sus derechos, pero muchos empleos dependen de la subcontratación, por lo que lejos de prohibirla, se puede regularizar. Francisco Asencio argumentó que esta medida que parece buena en la ley tal vez sea corrompida, ya que posiblemente las empresas extranjeras sean orilladas a comprar vales de certificación de calidad ante el Seguro Social aunque realmente no estén reguladas.