La guerra por el talento es una nueva batalla de las empresas del siglo XXI, lo deja claro el último informe de Mercer, quien nos habla acerca del estudio global en tendencias de talento, dándonos claves de cómo retenerlo. Paradójicamente en la era de la tecnología, el ser humano deberá estar en el corazón de la empresa; la alta cualificación, ideas, ser aprendices de por vida, así como el dominar las nuevas tecnologías son algunos de los nuevos retos de los trabajadores dentro de las organizaciones. Este problema afecta a cada miembro de la empresa, más de la mitad de los ejecutivos creen que al menos el 20% de los roles en su organización dejarán de existir antes del 2022. De hecho, los líderes de recursos humanos se sienten menos preparados para reciclar a los empleados actuales que para la contratación de talento externo. Estar preparados para la reubicación y reciclaje de los empleados es crítico para la supervivencia del negocio: dos de cada cinco empresas planean pedir “prestado” más talento en este año, es decir, buscarlo fuera de la organización, a su vez el 78% de los empleados podrá considerar trabajar como freelancer, una nueva modalidad de trabajo, la cual se basa en la autonomía de quién lo practica, con una mayor libertad en aquello que busque desarrollar. Las organizaciones tiene el reto de volverse plataformas inteligentes en las que deberá haber un diseño de organización ágil, un aprendizaje constante y un esfuerzo por cautivar una mentalidad de laboratorio a la hora de trabajar, es decir, interconexión y compartir conocimiento para ser ancladas. Tres de cada diez empresas han comenzado a implementar estrategias para desarrollar la fuerza laboral del mañana, con un enfoque dirigido a la competencia digital con un 42%, aumentar el acceso a cursos de aprendizaje en línea con el 40% así como desplegar una capacitación eficaz en habilidades internas con un 38%. Sin duda es un tema de alta importancia que deberemos dar seguimiento para ampliar sus alcances y posibilidades en nuestro Estado. Twitter:

@AndradeO77