¿Es cierto que hoy en día un algoritmo es el que decide si un candidato califica o no para una entrevista de trabajo? ¿Reemplaza en su totalidad el currículum que quizá fue elaborado con tanto cuidado o se trata ya de una selección de personal impersonal?           La inteligencia artificial continúa avanzando hasta llevar a los aspirantes a una nueva experiencia de reclutamiento, por lo pronto una mucho más considerada y democrática, el tsunami tecnológico de la digitalización está también llegando a la gestión de los trabajadores.  Las primeras aplicaciones de los algoritmos comienzan a usarse en los primeros estadíos de procesos de selección de personal y hacen posible que las plataformas de ofertas de empleo pongan en contacto a millones de trabajadores con miles de empresas que buscan cubrir puestos de trabajo. En muchas compañías las prácticas de inteligencia artificial se aplican en la adquisición del talento pues es un área en donde se verifican resultados significativos, medibles e inmediatos relacionados con reducir el tiempo de contratación; aumenta la productividad de las áreas de selección y reclutamiento y ofrecen al aspirante una posición, una experiencia superior, simple y sin fisuras.  En México no nos hemos quedado atrás en esta movida digital y San Luis Potosí ya cuenta con empresas que a través de estas plataformas y robots pueden filtrar miles de currículum y escoger de ahí el mejor talento o dirigirlo a la posición más adecuada. Para abundar en este interesante tema, recomiendo la lectura del siguiente artículo el cual nos detalla uno de los últimos ejemplos utilizado por una de las compañías más grandes del mundo y cómo ha impactado en la selección de su personal: https://bit.ly/2SouWuu 

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