CIUDAD DE MÉXICO.- Salir bien librado de una entrevista de trabajo, en especial de una empresa en la que deseas estar, es un reto que a todos se nos ha presentado al menos una vez en la vida. Algunas son preguntas difíciles o simplemente capciosas, ya que buscan que el entrevistado sea completamente honesto. Otras son comunes, como el clásico y gastado “¿por qué debería contratarte?”, pero Valerie Toda, directora de contratación de Netflix, tiene una nueva estrategia para poner en aprietos a los que buscan una vacante en Netflix. La pregunta favorita de Toda busca conocer la capacidad y comodidad que tienen los candidatos para recibir y, sobre todo, dar opiniones sobre los demás, y esta: ¿Cuándo fue la última vez que diste un feedback directo a tu jefe? De acuerdo con Toda, no es necesario que un empleado haya hecho recomendaciones directas a su jefe para que tenga una oportunidad de empleo en Netflix, pues sabe bien que hay empresas que no permiten ese tipo de retroalimentación. Sin embargo, esta pregunta está enfocada completamente en los principios de la compañía los cuales son: Crear un ambiente de inclusión y colaboración

Empoderar las decisiones independientes de los empleados

Compartir información de manera abierta

Ser extraordinariamente sinceros unos con otros

Valerie Toda afirma que las personas que anteponen la honestidad en sus entrevistas de trabajo tienen el valor necesario para poder trabajar en una empresa innovadora como Netflix. Así que, si estás buscando trabajar para compañías de este tipo, aquí hay un consejo que te puede servir. -- DINERO EN IMAGEN