¿Cuántos no conocimos a alguien a quien le decían el “chambitas”? La referencia es a una persona que realiza trabajos por periodos cortos, que sabe de plomería, carpintería, por ejemplo. Hoy se les llama trabajos gig, y son un fenómeno que cada vez más se escucha en el mundo laboral: personas y profesionistas que tienen trabajos temporales, situación de la que conocen bien los llamados freelance. Según un estudio de la consultora McKinsey, entre 20 y 30% de los trabajadores en edad laboral en EU y Europa son empleados autónomos o independientes, este fenómeno cada vez lo observamos más en América Latina y el Caribe, es parte de los muchos cambios que tendrá el mercado laboral. El término gig se refiere especialmente a los mercados laborales digitales. De acuerdo con la consultora, al menos 15% de la fuerza de trabajo independiente ha usado alguna plataforma digital bajo demanda para generar ingresos, pero el porcentaje está creciendo cada año. Esto es sólo una pequeña parte del cambio que han traído las tecnologías, la economía digital, toda esa transformación digital que vivimos, aunque seguramente nos falta mucho por ver. CATEGORÍAS

Y no, ser un trabajador vía web no es lo mismo que tener un trabajo gig, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), establece que mientras un trabajador web puede ser un diseñador gráfico, un consultor; Uber o AirBnB son ejemplos de gig. Por elección, por necesidad, de tiempo completo o medio tiempo, son algunas de las clasificaciones que pone McKinsey para los trabajos gig. El BID establece que las instituciones públicas de América Latina deben innovar para poder proponer y liderar sistemas que aprovechen los datos e información sobre los trabajos gig. Con ello podrán promover modelos de regulación y prestación de servicios de protección social adaptados, no sólo a la realidad digital, sino a un mercado laboral que está migrando hacia relaciones laborales cada vez más flexibles. --

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