La semana anterior reflexionábamos acerca de la importancia de fortalecer nuestra marca como empleadores de nuestras organizaciones, hacíamos referencia a que la marca empleadora se construye todos los días al interior, al nuevo miembro hay que darle a conocer los valores de la organización, ayudar a los trabajadores que llevan un poco más de tiempo a vivirlos, y así cuando alguien asciende, debe fomentarlos con el ejemplo. Esto se trata también de crear confianza, confiar en las personas para quienes trabajas, sentir orgullo por lo que haces y confiar plenamente en las personas que trabajan bajo tu guía es elemental. La comunicación de la marca al exterior no debe minimizarse; por ejemplo, conozco una organización, la cual en un momento determinado propuso a sus empleados un calendario para cumplir con las obligaciones fiscales, las obligaciones que como ciudadanos tenemos, cumplir con los reglamentos de tránsito, en fin, la organización impulsaba el ser buenos ciudadanos y con esta medida fortalecía a su empresa y mandaba estímulos hacia el exterior como una empresa en donde no solamente contaba con salarios competitivos, ofrecía capacitación, entre otras, a su vez la empresa fomentaba los valores que como todo ciudadano debemos contar. Esto se ve reflejado también a la hora que una empresa contrata personas con discapacidad, adultos mayores, mujeres solteras y además apoya a estos sectores de la población, con la posibilidad de transporte específico para ellos o estancias para que las mamás puedan generar su lactancia, así como diversas situaciones presentadas por este sector de la población, hay una serie de características que si bien es cierto se ven y se observan al interior de la empresa se genera un estimulo hacia el exterior y se construye una marca en la cual uno aspira a trabajar en dicha empresa. Podríamos decir que esto es un factor determinante en el mercado laboral en San Luis Potosí para poder atraer y retener a nuestro talento. Twitter: @AndradeO77