Transparencia, horario de trabajo flexible y remoto, son claves para atraer y retener a mujeres talentosas. La propuesta es adoptar los beneficios que ha traído la tecnología, que en otras épocas serían impensables, así los empleadores deben de comprometerse a generar culturas inclusivas y estrategias de talento que se apoyen en la confianza y el liderazgo femenino, la cuarta revolución industrial ha traído consigo una serie de herramientas que permiten trabajar a miles de kilómetros de distancia de la compañía que lo contrata, con el mismo nivel de experiencia, transparencia y confianza que implica compartir el mismo espacio físico. Estas oportunidades que nos brinda la tecnología son particularmente beneficiosas para una parte de la fuerza laboral que sigue siendo sub utilizada, me refiero a las mujeres. Según el informe del Fondo Monetario Internacional “Las mujeres y el crecimiento económico”, casi la mitad del potencial productivo de las mujeres permanece sin explotar en comparación con una quinta parte de para los hombres. Cada año millones de mujeres altamente calificadas optan por no participar en el mercado de trabajo debido a entornos inflexibles y obsoletos, en un sondeo realizado por Silvia Ann y Caroline Buck publicado en Harvard Bussines Review encontraron que el 43% de las mujeres norteamericanas que eran madres habían dejado en algún punto sus carreras para dedicarse a sus familias. Con la nube, los datos y inteligencia artificial así como un mundo interconectado no hay excusa para perder talento, hoy en día  las mujeres pueden incorporarse con el trabajo flexible con bandas horarias, abriendo oportunidades basadas en proyectos, trabajos de tiempo parcial y bajo demanda, eliminando barreras geográficas que separan el talento y las oportunidades, Podremos ofrecer talento de alta calidad en el mercado y a las mujeres alrededor del mundo un sinfín de oportunidades para contribuir a la economía, a la propia y de los países que representan. Para mayor información, sugiero la lectura de la publicación del FMI en el siguiente link: https://bit.ly/2Lq8eTh Twitter: @AndradeO77