Con la búsqueda del presidente Andrés Manuel López Obrador por eliminar la figura de la subcontratación laboral conocida como “outsourcing”; el abogado Luis González Lozano conversó con Héctor Trejo sobre este tema y opinó que esa es una medida radical y que no debería eliminar de tajo este recurso que, si bien reconoció ha sido utilizado por algunas empresas de manera abusiva, hay otra parte que ha ayudado con el crecimiento de modelo de administración laboral.  

Bajo esta perspectiva, sostuvo que al eliminar esta figura de subcontratación laboral se tendrían varios problemas, sin embargo, manifestó que primero se tiene que conocer la iniciativa del propio presidente, aunado a que manifestó que debe existir un parlamento abierto para escuchar todas las opiniones y no sea solamente la visión del mandatario.   González Lozano afirmó que lo que se está creando es un ambiente de incertidumbre no solo para los empleos formales del país que se podrían poner en riesgo en medio de una crisis sanitaria que ya ha provocado la pérdida de empleos en todo el país.  

“Creo que no es conveniente el eliminar la figura del outsourcing, lo que tenemos que hacer en todo caso es revisarla y fortalecerla. La regulación del outsourcing ya está incluida en la Ley Federal del Trabajo, lo que hace falta es su aplicación”.