La semana anterior comentábamos acerca de la relevancia que ha cobrado en los últimos tiempos el hecho de que diversos medios y expertos manifiestan una preocupación importante ante la robotización de los sistemas de producción en diferentes áreas del mercado de trabajo, comentábamos también acerca del artículo reciente de Robert Atkinson y Joe Who, que realizaron en Estados Unidos, donde analizaban el mercado laboral desde los años de 1850, ellos destacaban que realmente a pesar de que ha habido importantes puestos laborales que ya desaparecieron como es el caso de los elevadoristas, ciertamente el mercado laboral norteamericano continuaba con una estabilidad importante, sin embargo, es necesario mencionar que los autores no niegan que haya mucha inestabilidad laboral, presentaron datos históricos para mostrar que el fenómeno no es nuevo y para completar ese análisis, podemos revisar los datos estadísticos del mercado laboral mexicano. Las cifras y promedios anuales de las contrataciones y separaciones mensuales como porcentaje del empleo total registrado en el IMSS. Es cierto que la rotación laboral muestra una tendencia al alza desde el 2009, pero la rotación laboral fue sustancialmente mayor en 2017. ¿Qué mensaje debemos llevar de esta reflexión? En mi opinión, la posibilidad de que las habilidades de muchos trabajadores se vuelvan obsoletas es uno de los problemas más importantes que la sociedad enfrentará, no pienso que sea un problema nuevo y tampoco veo evidencia de que el problema esté empeorando, pero es un problema serio, no nos asustemos, se han enfrentado estos problemas en el pasado, pero si ocupémonos en mejorar las respuestas de política pública, no veo porque pensar que el problema sea peor mañana que hoy, pero sí creo que las políticas públicas de hoy son insuficientes ante tanta inestabilidad laboral y si no actuamos también serán insuficientes mañana. Twitter: @AndradeO77