El pago del aguinaldo y las utilidades son dos prestaciones de ley que pueden generar confusión a los trabajadores, pues ambos son conceptos distintos en términos de compensación laboral. ¿En cuál de estos dos se recibe más dinero? Mientras el aguinaldo es un monto anual obligatorio que suele ser fijo o un porcentaje del salario mensual de cada trabajador, las utilidades varían según las ganancias de una empresa durante el último año fiscal. Conoce qué son, cuándo debes recibirlas y un ejemplo desglosado para saber en cuál se percibe un monto mayor. Aguinaldo

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), el aguinaldo es un derecho de todos los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes, que se rijan por la Ley Federal del Trabajo (LFT). El artículo 87 de dicha ley estipula que "los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo". Para los Trabajadores al Servicio del Estado (Gobierno Federal), la cantidad mínima es de 40 días de salario, el cual debe ser pagado en un 50 por ciento antes del 15 de diciembre y el resto antes del 15 de enero. Ejemplo de aguinaldo

Hacer el cálculo es muy sencillo. Para ello debes obtener tu salario diario dividiendo tu sueldo neto mensual entre 30 días y después multiplicarlo por los días mínimos, 15. Sigue el siguiente ejemplo: Si un trabajador gana 15,000 pesos al mes, su aguinaldo será de 7,500 pesos. ○15,000 / 30 días = 500 pesos de sueldo diario

○500 de sueldo diario x 15 días = 7,500 pesos de aguinaldo Utilidades

El pago de utilidades o Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional que tienen los empleados para recibir una parte de las ganancias obtenidas por una empresa o un patrón por la actividad producida o los servicios ofrecidos. Las personas morales (empresas) tienen hasta el 30 de mayo para realizar el reparto de utilidades a sus trabajadores, mientras que las personas físicas con actividad empresarial (patrones) tienen como fecha límite el 29 de junio. De acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), los trabajadores deberán recibir el 10 por ciento de las utilidades netas que haya generado la empresa o el patrón durante el último año, que para este 2024 serán las ganancias del 2023. Ejemplo de utilidades

El artículo 123 de la LFT estipula que el reparto de utilidades se divide en dos partes. "La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios percibidos por el trabajo prestado durante el año". Primera mitad de utilidades

Dicho esto, para determinar cuánto recibirías de utilidades, sigue el siguiente ejemplo para la primera mitad: Si una empresa declara utilidades por 1 millón de pesos, está obligada a repartir el 10 por ciento, es decir, 100,000 pesos. Ahora hay que dividir el total de la utilidad repartible a la mitad, o sea, 50,000 pesos. Recordar que la otra mitad se repartirá según el salario anual de cada trabajador. ○1,000,000 pesos x 10% de utilidad = 100,000 pesos / 2 = 50,000 pesos Si hay 5 trabajadores en una empresa y cada uno laboró 200 días durante el año, sería un total de 1000 días. Entonces, hay que dividir los 50,000 pesos entre el total de días laborados por todos los empleados y ese valor multiplicarlo por el número de días trabajados en el año. El resultado es la utilidad a repartir. ○50,000 pesos / 1000 días = 50 x 200 días = 10,000 de utilidad de la primera mitad Segunda mitad de utilidades

Para el caso de la segunda parte de las utilidades, ésta se obtendrá dividiendo la mitad de ese 10 por ciento de las ganancias entre las suma del salario total. Entonces, si de esos 5 trabajadores que mencionamos, dos ganaron 200,000 pesos al año y los otros tres percibieron 150,000 anuales, el total será de 850,000 pesos. ○(200,000 x 2) + (150,000 x 3) = 850,000 pesos Ahora dividimos 50,000 entre 850,000 para obtener una cifra de 0.05882 por día laborado. Este valor se multiplicará por el salario anual de cada trabajador (200,000 y 150,000 pesos). El resultado es la segunda mitad de la utilidad a repartir.  ○50,000 / 850,000 = 0.05882 x 200,000 = 11,764 pesos de utilidad de la segunda mitad

○50,000 / 850,000 = 0.05882 x 150,000 = 8,823 pesos de utilidad de la segunda mitad De esta forma, los trabajadores con 200,000 pesos de sueldo anual recibirán un total de 21,764 pesos de utilidades, mientras que los otros tres empleados cuyo salario al año es de 150,000 pesos ganarán en total 18,823 pesos. ○10,000 + 11,764 = 21,764 pesos de utilidades totales

○10,000 + 8,823 = 18,823 pesos de utilidades totales Aguinaldo y utilidades: ¿en cuál recibo más dinero?

En conclusión y tomando como base los ejemplos desglosados en este texto, recibirías más dinero gracias a las utilidades. Sin embargo, es muy importante mencionar que la cantidad de dinero que recibas durante el reparto de utilidades 2024 dependerá de los siguientes factores: ○Las ganancias de la empresa

○Tu sueldo

○Los días que hayas trabajado durante el 2023 Con información de Radiofórmula