La antigüedad laboral es el tiempo continuo que una persona ha permanecido en la misma empresa. No se refiere a toda la experiencia profesional acumulada, sino al período ininterrumpido que un trabajador lleva en un centro de trabajo, contado desde la fecha de ingreso hasta la actualidad o la terminación del contrato.

En otras palabras, si un empleado con 20 años de carrera profesional puede tener solo 5 años de antigüedad si ese es el tiempo que lleva en su empleo actual.

En México, este concepto está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y es un derecho irrenunciable, lo que significa que ningún acuerdo entre patrón y trabajador puede eliminarlo o reducirlo.

Marco legal de la antigüedad laboral

La LFT establece derechos específicos relacionados con la antigüedad.

Artículos 76 a 81 → vacaciones progresivas según los años de servicio.

Artículo 162 → prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado.

Artículos 47 a 50 → cálculo de indemnizaciones por despido injustificado.

Artículos 154 a 162 → ascensos, derechos de preferencia y reconocimiento de antigüedad.

Beneficios principales de la antigüedad laboral

1. Vacaciones progresivas en México

El número de días de descanso aumenta con los años de servicio.

1 año → 12 días

2 años → 14 días

3 años → 16 días

4 años → 18 días

5 años → 20 días

6 a 10 años → 22 días

11 a 15 años → 24 días

16 a 20 años → 26 días

21 a 25 años → 28 días

26 a 30 años → 30 días

31 a 35 años → 32 días

2. Prima de antigüedad

Consiste en el pago de 12 días de salario por cada año trabajado y se otorga en casos de:

·      Despido injustificado

·      Renuncia voluntaria con más de 15 años de servicio

·      Jubilación

·      Incapacidad permanente o fallecimiento

·      Terminación por causa justificada

3. Protección contra despido

Quienes tienen más de 20 años de antigüedad gozan de protección especial y solo pueden ser despedidos por causas graves.

Cómo se calcula la antigüedad laboral

El tiempo se cuenta desde la fecha de ingreso registrada en el contrato o en el IMSS. Se incluyen vacaciones, días festivos y descansos obligatorios.

Es decir…

Si un trabajador ingresó el 15 de enero de 2020 y la fecha actual es 16 de septiembre de 2025, su antigüedad es de 5 años, 8 meses y 1 día.

En casos de recontratación, la antigüedad puede conservarse si no hubo ruptura formal de la relación laboral.

Documentación de la antigüedad

Carta de antigüedad laboral: certifica el tiempo trabajado en la empresa.

Constancia anual. Cada año las empresas deben entregar al trabajador su antigüedad y los días de vacaciones acumulados.

Consideraciones especiales

Recontrataciones: se conserva la antigüedad si no hubo finiquito legal.

Grupos empresariales: puede respetarse al cambiar de empresa dentro del mismo consorcio.

Trabajadores de confianza: tienen los mismos derechos de antigüedad.

Límites salariales: para la prima de antigüedad se toma como tope el doble del salario mínimo.

Aspectos fiscales: la prima está exenta de ISR hasta 90 veces el salario mínimo diario.

Importancia de la antigüedad laboral

Para el trabajador

Significa estabilidad, vacaciones crecientes, compensaciones económicas y protección frente a un despido injustificado.

Para la empresa

La antigüedad es clave para retener talento, fortalecer el clima laboral, cumplir con la ley y reconocer la lealtad de sus empleados.

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La antigüedad laboral en México es más que un número de años: es una herramienta legal y estratégica que protege a los trabajadores y ayuda a las empresas a construir relaciones laborales más sólidas y duraderas.

Con información de Excélsior