El reparto de utilidades en San Luis Potosí presentó una fuerte disminución durante este año, especialmente entre empresas vinculadas al sector automotriz y de proveeduría, donde la desaceleración económica registrada en 2025 terminó por impactar directamente los ingresos de miles de trabajadores. De acuerdo con el diputado local César Arturo Lara Rocha, las cifras oficiales muestran una reducción cercana al 40 por ciento en el número de compañías que reportaron utilidades durante este ejercicio fiscal, situación que provocó que muchos empleados recibieran montos considerablemente menores a los esperados. El legislador explicó que la baja está relacionada con el comportamiento económico que enfrentó la industria automotriz el año pasado, particularmente en armadoras y empresas proveedoras instaladas en la entidad, uno de los sectores más importantes para la economía potosina. Aunque el escenario generó inconformidad entre parte de la clase trabajadora, Lara Rocha descartó que existan actualmente riesgos de huelga derivados del reparto de utilidades, ya que la mayoría de los empleados ha optado por recurrir a mecanismos legales y procesos de conciliación antes de escalar el conflicto. Indicó que las y los trabajadores tienen la posibilidad de solicitar revisiones de las carátulas fiscales de las empresas para confirmar si realmente no se obtuvieron ganancias suficientes para generar utilidades, así como verificar que la información financiera presentada sea correcta. El diputado señaló que, aun cuando la ley no obliga a las compañías a repartir utilidades en ausencia de ganancias, sería importante que las empresas implementaran medidas compensatorias para reconocer el trabajo de su personal. Consideró que otorgar bonos extraordinarios o apoyos simbólicos ayudaría a mantener estabilidad laboral y evitaría enviar señales negativas sobre la situación financiera de las compañías. Asimismo, comentó que algunas empresas ya comenzaron a negociar apoyos internos para sus trabajadores, con el objetivo de disminuir molestias y reconocer el desempeño del personal durante el último año.

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