En los últimos dos años ha habido una disminución en los montos de utilidades otorgadas por las empresas, “no han sido las esperadas por parte de las y los trabajadores”, y se han reducido cerca del 30 por ciento. Debido a la situación económica que ha enfrentado el país, las empresas han sido cautelosas en las inversiones y en el emprendimiento de nuevos negocios, comentó Fabián Flores, secretario general sustituto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

En líder sindical comentó que, si bien la disminución en el reparto de utilidades no fue una situación general en todas las empresas, si hubo un porcentaje que proporcionaron un monto menor de lo esperado, ya que las utilidades reflejan la situación financiera de la empresa y la economía en general, “como país hemos empezado a tener un ritmo de crecimiento menor para que no haya habido lo esperado en utilidades”.

Agregó que, como organización sindical, se empezó a negociar que cuando se revisan los contratos colectivos de trabajo en las empresas, se analiza la posibilidad de incluir una prestación que se llama “bono por reparto de utilidades”, es decir, que independientemente de que hubiera utilidades o no, los trabajadores tuvieran garantizada una cantidad a repartir durante el mes de mayo.

“Algunas empresas ya adoptaron esta posibilidad porque todos esperan que en mayo reciban una cantidad, y se veían decepcionados. Sin embargo, con este bono, hemos logrado paliar esta situación que no depende de los trabajadores”, subrayó.

Explicó que el bono se negoció a partir de semanas de salario, dependiendo de la capacidad de la empresa y cumpliendo los requisitos para el reparto de utilidades. Cuando las utilidades son menos a la cantidad pactada dentro del contrato como bono, se da preferencia al pago del bono.

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Sobre los señalamientos recientes que hizo la Secretaría del Trabajo a empresas investigadas por posibles inconsistencias en reparto de utilidades, el líder sindical señaló que no es una situación que se haya presentado dentro de las empresas agremiadas, sino que se puede presentar dentro la informalidad laboral.