El capítulo laboral del T-MEC se perfila como uno de los ejes centrales en la revisión del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, luego de que legisladores estadounidenses plantearan endurecer las disposiciones relacionadas con los derechos laborales, advirtió José María Galindo, socio del despacho De la Vega y Martínez Rojas.

El especialista explicó que desde la negociación original del T-MEC se incorporaron disposiciones específicas para regular las relaciones laborales en México, las cuales imponen obligaciones al Estado mexicano e incluyen los mecanismos de respuesta rápida previstos en los anexos A y B para atender casos de presuntas violaciones a los derechos colectivos de los trabajadores.

Asimismo, señaló que el representante comercial de Estados Unidos en México informó que la revisión de este apartado permanecerá momentáneamente en pausa, debido a que en el Congreso estadounidense existe la intención de fortalecer las medidas laborales contempladas en el tratado.

En este sentido, Galindo aseveró que las modificaciones podrían traducirse en un endurecimiento de los mecanismos de respuesta rápida, especialmente en asuntos relacionados con trabajo forzado, erradicación del trabajo infantil, combate a la discriminación y mejoras salariales dentro de los centros de trabajo.

Ante ello, subrayó que el componente laboral adquiere un papel estratégico dentro de las negociaciones del T-MEC, pues se ha convertido en uno de los aspectos de mayor interés para Estados Unidos.

Además, recordó que México emprendió en los últimos años una de las reformas laborales más profundas de su historia, con cambios al marco jurídico orientados a fortalecer los derechos de los trabajadores y modernizar la impartición de justicia laboral. No obstante, resaltó, buena parte de estos avances también respondió a la presión ejercida por el gobierno estadounidense durante la negociación del tratado.

De igual manera, destacó que el Estado mexicano ha desarrollado mecanismos para verificar el cumplimiento de la legislación laboral, aunque insistió en que el fortalecimiento de los derechos laborales no debe verse como un obstáculo para la competitividad del país.

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Finalmente, José María Galindo puntualizó que ambos objetivos pueden avanzar de manera conjunta, particularmente en sectores estratégicos como la manufactura, la industria metalmecánica y la automotriz. Sin embargo, advirtió que aún existen áreas de oportunidad en el cumplimiento de las obligaciones laborales, por lo que puntualizó que este contexto debe servir para que las empresas revisen si realmente cumplen con las condiciones que exige el tratado.