El problema de México es particularmente preocupante, porque implicará la fuerte tensión entre los sectores formal e informal Una crisis de profundo impacto en el sistema económico mexicano está empezando a detonarse: la grave escasez de personal. Trabajadores de todo tipo están empezando a hacer falta en un sinnúmero de industrias, desde el sector agrícola en Jalisco hasta las empresas de tecnología en la CDMX, que requieren personal para programación. La crisis se ha agravado tras la pandemia.  Este problema ensombrecerá las perspectivas de crecimiento del país. Pero no es un fenómeno exclusivo de México. Muchos países del mundo lo padecen. Un estudio de la firma Randstad afirma que la escasez es global y que “en el 2030 habrá una brecha de 85 millones de trabajadores en todo el planeta”. Randstad pone ejemplos: “en Estados Unidos existen 11 millones de vacantes, pero únicamente 6.5 millones de trabajadores se registraron como desempleados en 2022”. Agrega que en Europa este año arrancó con la imposibilidad de las empresas de conseguir 1.2 millones de trabajadores.  Debe recordarse que la tasa de desempleo en México se encuentra en 3.5 por ciento de la Población Económicamente Activa, que totaliza más de 58 millones de mexicanos, es decir, 58.7 por ciento del total de la población que tiene más de 15 años. No obstante, esos números, que podrían indicar una recuperación ya cercana a los niveles previos a la pandemia, son fuertemente influidos por la tasa de informalidad laboral del país, que es de 55.2 por ciento.  El problema de México es particularmente preocupante, porque implicará la fuerte tensión entre los sectores formal e informal. Esa tensión estará caracterizada por una dura resistencia del sector informal para formalizarse, no solo para evitar el pago de impuestos, sino para evitar los altos costos burocráticos. El problema no es únicamente la resistencia a pagar impuestos, sino la descomunal carga de trámites que los gobiernos federal y locales han establecido para la realización de negocios. El cumplimiento regulatorio en México es carísimo.  Tres problemas agravarán esta crisis: (1) No hay un liderazgo sólido que la esté abordando, ni en la Secretaría del Trabajo, de Luisa María Alcalde, ni en la Coparmex, de José Medina Mora; (2) carecemos de los planes educativos que capaciten a la fuerza laboral que se requerirá en los siguientes 10 años; y (3) la propensión de los gobiernos de izquierda a subsidiar a familias en condición de pobreza genera incentivos inadecuados al esfuerzo del individuo para insertarse en el mercado laboral. Es la verdad.  Esta crisis ha sido resumida por el multimillonario Elon Musk en una declaración reciente en la que apuntó: “en los Estados Unidos la gente está evadiendo a toda costa tener que trabajar”.  ST. REGIS 

Marriott Int. anunció el nombramiento de Rodrigo Rizzi como gerente general de The St. Regis Mexico City.   POR CARLOS MOTA

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