Lilia Anely Anguiano Rodríguez, presidenta de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí, A.C, declaró que el fenómeno de exportar directivos y demás puestos gerenciales, es un fenómeno que no se puede generalizar. "Creo que no podemos generalizar, es un tema que varía dependiendo de la especialidad del negocio del cual se trate y dependiendo del giro de la industria del cual se trate". Ejemplificó que hay organizaciones americanas, europeas, japonesas, entre otras, que en sus arranques empiezan a operar en sus direcciones con personal extranjero, gente que viene a vivir por un periodo de 2 a 5 años, para implementar una fábrica y posteriormente van cediendo esas posiciones a personas mexicanas, incluyendo también a personal de San Luis Potosí.  "Habrá algunas que son de alta especialidad, dónde posiblemente no se haya desarrollado la especialidad aquí en la localidad, mayoritariamente en la especialidad en San Luis Potosí o en clúster y en ese sentido, siento que las empresas tienen que dónde echar mano". Dijo que en el caso aeroespacial, San Luis Potosí no cuenta con la especialidad y ahí es donde se requiere migración de personal de Querétaro, ejemplificó. Finalmente, dijo que la ocupación de puestos directivos, depende de la capacitación constante y la profesionalización de personal en San Luis Potosí, algo que deberían de pagar constantemente las empresas, para que la mano siga siendo calificada.