El Gobierno de México anunció recientemente una reforma que reducirá gradualmente la jornada laboral hasta llegar a 40 horas semanales a partir del 2030. Ante este cambio, Luis Gerardo Ortuño, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en San Luis Potosí y representante de la Alianza Empresarial en el estado, expresó su respaldo a la medida, pero enfatizó la necesidad de una implementación gradual para evitar consecuencias adversas, especialmente en las pequeñas y medianas empresas. “Gradual sería lo mejor, ir bajando, por ejemplo, una hora cada año y con ello tener un apoyo, ya que ustedes saben que estas reformas que se han presentado en los últimos años han golpeado a las pequeñas y medianas empresas”, manifestó el líder empresarial. Actualmente, San Luis Potosí cuenta con aproximadamente 88 mil pequeñas y medianas empresas (pymes), que representan alrededor del 95% del total de unidades económicas del estado, de acuerdo con datos del INEGI, y estas empresas generan una parte significativa del empleo local y operan, en muchos casos, con plantillas reducidas y márgenes operativos ajustados. El líder empresarial advirtió que, en el caso de las microempresas, donde a menudo laboran solo dos o tres personas, la reducción de la jornada laboral sin una transición adecuada podría derivar en despidos, sobrecarga de trabajo y disminución en la productividad que podrían afectar aún más su viabilidad financiera. Si bien reconoció que algunas empresas ya operan bajo esquemas de 40 horas semanales, con jornadas de lunes a viernes o hasta mediodía del sábado, explicó que no todos los sectores productivos tienen la misma capacidad de adaptación, pues industrias como la manufactura, el comercio tradicional y ciertos servicios dependen de horarios más extensos para sostener su operación diaria. Gerardo Ortuño externó que la propuesta del sector empresarial es de un esquema escalonado de reducción: una hora menos por año, lo cual permitiría que el sector privado reorganice turnos, contrate nuevo personal si es necesario y rediseñe sus procesos sin poner en riesgo la estabilidad laboral de sus trabajadores ni la continuidad de los negocios. Por lo que el presidente de Coparmex concluyó haciendo un llamado a los legisladores y autoridades laborales a considerar la realidad de las empresas más pequeñas del país, ya que una medida bien intencionada, pero mal implementada, podría tener consecuencias contraproducentes para la economía local y nacional. Únete a nuestro canal de WhatsApp para no perderte la información más importante 👉🏽 https://gmnet.vip/7Be3H