Derivado de la última reforma laboral, adicionada al tema de legitimación de contratos colectivos y de una amplia evidencia de los retrasos que se generaban en la justicia laboral, se implementó un nuevo sistema que ayuda a la creación de los centros de conciliación laboral, se puedan utilizar medios alternativos de solución de conflictos para que los tiempos se reduzcan de manera drástica. En el pasado, un caso de una demanda laboral llegaba a tomar incluso años, para una resolución, “se iban acumulando más y más casos sin esperanza para los trabajadores y para los patrones también de resolver un caso de manera expedita”, comentó Lilia Anely Anguiano Rodríguez, presidenta de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C (Aderiac). Estos centros de conciliación laboral, se comprometen en que habrá una conciliación dentro de los 45 días, utilizando medios de conciliación alternativos, en lugar de hacer un proceso legal. “Hay gente preparada profesional que tienen tácticas de conciliación para poder tener un acercamiento de las partes […] a veces se tendía a exagerar los hechos de ambas partes, tanto del empleador, como del empleado y al final y a través de estos medios de conciliación se hace un acercamiento, un punto intermedio, en lugar de irse a un punto extremo, ya sea por parte del empleador o del empleado, para poder resolver los casos lo más pronto posible”.