San Luis Potosí sigue enfrentando un panorama desigual en materia de equidad de género en puestos de dirección y administración, ya que los hombres ocupan el 80% de estos cargos, mientras que las mujeres representan solo el 20%, de acuerdo con la información proporcionada por Ivette Larrera, presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (Amexme). En cuanto a la brecha salarial, la mujer potosina se encuentra aun recibiendo del 4% al 16% menos que los hombres, reflejando una situación clara y preocupante para las mujeres, ya que, a pesar de su rol fundamental en la economía, el hogar y la sociedad, se ven sometidas a una fuerte presión laboral, económica, social y de género. A pesar de estos desafíos, Larrera destacó que las mujeres han demostrado una mayor preparación y participación en la vida laboral y empresarial, lo que ha permitido que poco a poco más mujeres aspiren a cargos directivos. “No hay que bajar la guardia para seguir anhelando y ocupar puestos directivos porque cada vez veo a más mujeres preparadas, participativas y que ya no tienen miedo de alzar la mano para ocupar un puesto donde era difícil equilibrar el trabajo con la familia”, señaló la líder. De acuerdo con la líder, en San Luis Potosí hay nuevas oportunidades, pues el simple hecho de que las empresas coloquen en sus vacantes la leyenda “sexo indistinto” marca una diferencia, sin embargo, es siguiente paso que toca analizar, es el proceso de elección para equilibra la oportunidad para acceder al puesto.

La actualización de censos es y será vital ya que actualmente en la práctica de los sectores automotrices e industriales la participación de las mujeres se encuentra presente en distintos rangos, sin embargo, en los buscadores las cifras siguen dando resultados desequilibrados. Este panorama refleja la necesidad de continuar impulsando políticas de equidad de género y programas que fomenten la inclusión de mujeres en roles de liderazgo dentro del sector empresarial y gubernamental en San Luis Potosí.