A más de un año de aprobada la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que garantiza a los mexicanos 12 días continuos de vacaciones a partir de su primer año laboral, éstos no son aprovechados. De acuerdo con una encuesta de Pluxee, expertos en beneficios e incentivos, sólo 11% de los colaboradores aprovecha sus 12 días de descanso, mientras que 44% toma de cuatro a siete días. Otro hallazgo reveló que 18% de los mexicanos toma menos de cuatro días de vacaciones y 9.0% no suele utilizarlas. En un rango intermedio, pero también con bajo porcentaje, se encuentran aquellos que toman de cuatro a 12 días, con 19 por ciento. La Organización Mundial de la Salud (OMS), a través de diversos informes, ha establecido una correlación entre las largas jornadas laborales y los riesgos en el bienestar, estos informes también sostienen que trabajar 55 horas o más horas a la semana aumenta 35% el riesgo de presentar un accidente cerebrovascular si no hay descanso de por medio. Las vacaciones, además de ser un derecho laboral, toman máxima relevancia al impactar directamente en la salud y desempeño de los trabajadores. Estudios sobre el Panorama Laboral en México revelan que 51% de los trabajadores afirma sentirse con poca energía; 49% menciona tener poco equilibrio laboral; y otro 43% considera que tiene una carga excesiva. Dichas referencias visibilizan la importancia de tomar descansos y periodos vacacionales. Por otra parte, al retomar información de la encuesta, 97% de las personas coincidió en la relevancia de la importancia de tomar vacaciones, ya que les brinda un mayor bienestar, sólo 3% acotó que no ve un beneficio en ello. El 76% señaló que este tiempo de descanso les proporciona una mejor salud física y mental. Únete a nuestro canal de WhatsApp para no perderte la información más importante 👉🏽 https://gmnet.vip/7Be3H Pero ¿por qué los mexicanos prefieren trabajar en lugar de descansar? “Atribuimos este hecho a una responsabilidad compartida entre las empresas y los colaboradores, ya que, aunque en ambos casos están conscientes de los beneficios, las empresas podrían no incentivar lo suficiente a que los trabajadores tomen sus vacaciones y, por el otro lado, a ellos les resulta problemático delegar”. Con información de López Dóriga Digital