Un aumento salarial de 15 por ciento, el cumplimiento de pagos pendientes y otras peticiones planteó el Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) en su emplazamiento a huelga, a lo que el rector Ángel Román Gutiérrez convocó al diálogo y a elaborar una agenda de trabajo conjunta. “Vamos a ver en general cuáles son los puntos, los vamos a revisar, vamos a ir haciendo la gestión. Una vez revisado el documento, el pliego petitorio, pues lo iremos ahí nosotros también contestando”, enfatizó. En el documento que el líder del SPAUAZ, Carlos Aréchiga Flores, envió al Tribunal Laboral de la Región Centro Sur, se plantea, además, un embargo precautorio a la administración central para que se garantice el pago de prestaciones, a lo que el rector afirmó que serían medidas radicales: “vamos a ver en qué términos se encuentra eso que están solicitando de medidas precautorias. Necesitamos revisar”. REVISAN SOLICITUD DE AUMENTO  En cuanto al incremento salarial de 15 por ciento que se pide, Román Gutiérrez mencionó que para ello debe tomarse en cuenta el aumento al subsidio que se recibe del gobierno federal, “pero también como referente el de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), todo con relación al subsidio que recibimos”. Expuso que el emplazamiento a huelga, en el que se programó como fecha el 17 de febrero para un posible estallamiento, es todo un procedimiento de notificaciones, revisiones, mesas de trabajo, propuestas y acuerdos. “Yo lo que le recomiendo al sindicato es que ya de manera conjunta armemos una agenda para ir viendo lo que el pliego petitorio contiene”, insistió el rector. Aréchiga Flores solicitó en el documento que “la UAZ se abstenga de realizar cualquier retención o descuento de nómina por los conceptos de algún fideicomiso que se pretenda crear”. Sin embargo, Ángel Román recordó que los académicos que ingresaron antes de 1991 deben hacer aportaciones para un fideicomiso, encaminado al pago de jubilaciones dinámicas, “es una de las condiciones que nos está imponiendo el gobierno federal por algo que no hicimos desde 1991, es algo que está establecido. Es cumplir con el Contrato Colectivo”. Entre los pagos pendientes, SPAUAZ pidió liquidar primas posjubilatorias de 50 mil pesos, cubrir los días 31, el aguinaldo a más tardar el 12 de diciembre, primas de antigüedad, además de la integración del bono de material didáctico al salario base durante el último año de servicio. El rector Ángel Román advirtió que los paros en la universidad que se tienen de manera constante no abonan a que mejore la situación, “nuestra institución depende mucho del alumnado”. Explicó que estos paros, como modo de protesta, generan desánimo entre los padres de familia y propician la deserción de los estudiantes.   TRIBUNAL LABORAL ADMITE EMPLAZAMIENTO  El Comité Ejecutivo del SPAUAZ informó en un comunicado que el Tribunal Laboral de la Región Centro-Sur del Estado de Zacatecas admitió formalmente el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga. Mediante acuerdo emitido este miércoles, la autoridad laboral reconoció la personalidad jurídica de la representación sindical y determinó que el escrito de emplazamiento cumple con los requisitos establecidos en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que ordenó dar continuidad al procedimiento legal correspondiente y notificar a la UAZ. El Tribunal estableció que la administración universitaria deberá presentar su contestación por escrito dentro de las 48 horas siguientes a su notificación. Asimismo, fijó la audiencia de conciliación para el 3 de diciembre de 2026, a las 9 horas, con el propósito de propiciar el diálogo entre las partes y buscar soluciones a las demandas planteadas. De igual manera, quedó señalada como fecha prevista para el estallamiento de huelga el 17 de febrero de 2027, a las 12 horas, en caso de que no se alcancen acuerdos que permitan resolver el conflicto laboral. Cabe señalar que la admisión del emplazamiento no significa que la Universidad se encuentre en huelga, sino que da inicio formal al procedimiento de prehuelga, durante el cual podrán desarrollarse las negociaciones necesarias para atender las demandas del personal académico. “Este procedimiento constituye una vía legal y legítima para exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, la regularización de las prestaciones adeudadas y la defensa de los derechos laborales de sus agremiados”, se precisó en el comunicado.  

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