CIUDAD DE MÉXICO.- El aguinaldo es uno de los derechos que los trabajadores tienen por ley, y está respaldado en la Ley Federal del Trabajo. Pero muchos se preguntarán, si aquellos que fueron despedidos tiene derecho a esta prestación. Si fue tu caso te lo aclaramos a continuación. ¿Tengo derecho a aguinaldo si fui despedido? Por ley, tienes derecho a la parte proporcional que te corresponde del tiempo que trabajaste en la empresa. Si eres trabajador formal, o por honorarios que respondía a un jefe y contaba con horario de trabajo establecido. Si trabajaste un año o más, te tocan al menos, 15 días de aguinaldo. En caso contrario, (si trabajaste menos de un año), divide tu sueldo sin prestaciones (neto) entre 30, los multiplicas por 15 (los días de aguinaldo por ley); y el resultado lo divides entre 365 (los días del año). Finalmente, esa cantidad la multiplicas por la cantidad total de días que trabajaste. Esa es la parte proporcional del aguinaldo que te deben pagar si no trabajaste todo el año. Recuerda, entre los cálculos de tu liquidación, debe estar la parte de tu aguinaldo que corresponde. En caso de que no te lo paguen, debes acudir a la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajador (PROFEDET). -- EXCÉLSIOR