Cada empresa deberá llegar a acuerdos con su empleados para poder cubrir los vacíos laborales que quedarán debido al aumento de periodo de asueto, tras de que entraran en vigor las reformas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo. Así lo manifestó, María Fernanda Arreola, presidenta de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios Turísticos de Puerto Vallarta (Canaco Servytur Vallarta) al hablar de como se habrá de solventar los vacíos de trabajadores que habrá en las empresas debido a que los periodos de asueto por año trabajado2, luego de que se aprobarán las conocidas como vacaciones dignas. “Se tienen que rotar y se tiene que llegar a un acuerdo, dependiendo del rubro, dependiendo de la empresa, obviamente los empresarios todos tenemos que llegar a acuerdo con nuestros empleados y ver las rotaciones de los turnos y ver si se tiene que poner a un empleado supliendo a otro, tenemos que ver si es de la misma…, de los que ya están contratados o vamos a tener que ver si se contrata algunos en específico para poder suplir esos vacantes, pero pues es algo que se tiene que hacer”.

Cabe señalar que con las recientes reformas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, el periodo mínimo de vacaciones será de 12 días, en comparación a los seis que se manejaban hasta el año 2022.