Las empresas que no están procurando el bienestar de sus trabajadores a nivel físico y mental, están sufriendo altas rotaciones de su personal, señaló Vicente Aguilar director ejecutivo de la Asociación de Ejecutivos de La Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C.(Aderiac). En San Luis Potosí actualmente la tasa de rotación es del 4 por ciento, aunque pudiera parecer poca, la cifra es “escandalosa” ya que es “como si se le diera toda la vuelta al personal en un año”. “Las personas hoy buscan que se pague bien, pero que también haya un trabajo digno o un lugar digno para trabajar y aquellas organizaciones que no lo estén ofreciendo de manera real, son las que están batallando con la rotación de personal”. La plantilla laboral actualmente está preocupada por trabajar en un entorno que respete sus horarios, vida personal, tiempo de ocio y bienestar emocional: “Así como hay empresas que sufren de alta rotación, hay unas que son ejemplares y que tienen muy poca rotación de personal, la diferencia es que pagan bien y ofrecen esquemas de bienestar para los trabajadores. Por ejemplo, dijo que hay empresas japonesas en las que trabajan de lunes a viernes y ya cuentan con dos días de descanso, para cualquier nivel “esas empresas ya nacieron así, si el operador de producción tiene ganas de salir con su familia un fin de semana como lo hacen los directivos, también lo pueden hacer, hay ese respeto a la vida privada”. Agregó que los trabajadores buscan buenos liderazgos, pues regularmente cuando tienden a renunciar, no están renunciando a la empresa, sino a los líderes.