En la actualidad persiste la desigualdad de género, debido a que la remuneración salarial percibida por las mujeres es inferior a la de los hombres. En entrevista para “Así las Cosas”, la diputada por el PAN, Mirelle Alejandra Montes Agredano lamentó que aún en el 2023 existe una gran diferencia salarial en Jalisco ya que “a trabajo igual a las mujeres nos pagan menos”. Consideró que la desigualdad salarial es un tema que se debe poner sobre la mesa y sensibilizar a todos los sectores ya que implica el derecho que tienen hombres y mujeres a percibir una misma remuneración por un trabajo de igual valor. “Tenemos datos escalofriantes donde nos establece que a nivel nacional tenemos una diferencia del 23% en brecha salarial y aquí en Jalisco es del 24%. Hoy para que una mujer en México haciendo la misma actividad gane lo mismo que un hombre tendría que trabajar 35 días más durante cada año”, señaló. Además, comentó que las mujeres siendo madres tienden a pausar sus carreras en mayor proporción que los padres, lo cual repercute en sus ingresos, lo que implica una brecha de ingreso de cerca del 45%. Asimismo, dijo que en un ejercicio que realizó afuera del Congreso del Estado para conocer la opinión de la ciudadanía, constató que el 40% de la gente no sabe sobre la brecha salarial, por lo que consideró que es fundamental que las mujeres sigan alzando la voz en estos temas, pero además consideró necesario que las empresas cumplan con la legislación establecida para reducir considerablemente las brechas salariales y eliminar las prácticas de empleo discriminatorias. Agregó que desde la LXIII Legislatura donde la mayoría son mujeres se han armonizado cuatro leyes estatales para visibilizar y actualizar las leyes, las definiciones de derecho económico, violencia laboral, darles a las autoridades herramientas para proteger a las mujeres víctimas de acciones u omisiones por parte autoridades y del sector empresarial.