San Luis Potosí, SLP.- La especialista Verónica Pichardo enfatizó en que la eliminación de la retroactividad en la Modalidad 40, vigente desde agosto, afecta la capacidad de los trabajadores para mejorar sus pensiones mediante inversiones salariales. Ante esto, existe una controversia legal sobre si el IMSS tenía facultades para implementar estos cambios sin la aprobación previa del Congreso.

Las modificaciones a la modalidad 40 tienen un impacto significativo en la planeación financiera y de retiro de los trabajadores con incremento de costos y pérdida de retroactividad, pérdida de rentabilidad según las semanas cotizadas, así como en la limitación en las alternativas de planeación.

A raíz de la reforma de 2022 sobre el aumento a las aportaciones obrero-patronales, el costo de esta modalidad ha ido en aumento. Mientras que en 2022 el tope salarial costaba 7,500 pesos, se proyecta que para el año 2030 costará 15,000 pesos.

Estas modificaciones desencadenarían dificultades para asegurar un retiro digno ante despidos o jubilaciones anticipadas, pues con las nuevas restricciones, los trabajadores que pierden su empleo a edades entre 50 y 60 años solo consiguen trabajos con sueldos bajos ya no pueden mantener su nivel de vida ni garantizar una pensión digna.

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Pichardo señaló que recurrir a demandas o procesos judiciales para defender los derechos de pensión no es una opción práctica a corto plazo, ya que estos litigios pueden demorar entre 2 hasta 10 años. Como primera alternativa, propone buscar asesoría profesional personalizada, ya que cada trabajador tiene un perfil diferente y requiere un análisis particular de su situación.