Un fenómeno que está impactando positivamente la generación de empleo en San Luis Potosí, es el nearshoring, señaló Lilia Anely Anguiano Rodríguez presidenta de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C. El nearshoring es la estrategia postcovid que las empresas están implementando, donde buscan “acercar cada vez más a los productores de sus piezas, de sus aditamentos que utilizan para sus productos a su planta productora”. Anguiano dijo que es “conveniente para todos” que cada vez las empresas tengan mayor competitividad para los empleos, expuso que el nearshoring ayudaría a combatir la rotación de personal. Externó que México ha sido beneficiado con esta estrategia empresarial, “y en lugar de irse a lugares como China e India, que prácticamente estamos separados por un océano, están buscando cada vez estar más cerca de sus procesos productivos”. Viene un 2023 retador en donde las compañías industriales tendrán que seguir invirtiendo en estrategias de captación de nuevos talentos o de nuevos colaboradores, además de seguir trabajando con las universidades y centros tecnológicos, “para cuando nosotros requiramos personal, podamos tomarlo de forma muy directa de los recién egresados”.