Aunque el bajo salario es una de las variantes por las cuales muchos trabajadores no regresaron a sus fuentes de empleo tras la pandemia por el coronavirus SARS-CoV-2 y la enfermedad de Covid-19, lo más importante es que los empleados tengan un sentido de pertenencia hacia las empresas para que los recurso humanos regresen a sus trabajos. Lo anterior fue manifestado por Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco (STPS), al realizar un análisis del porqué la falta de mano de obra que se ha agudizado los últimos meses en Puerto Vallarta. "El tema de aumentar el salario hay algunos giros que así se justifican, la gran mayoría, otros, que tal vez, simplemente se ha socializar algunas otras cosas, pero el problema de sentido de pertenencia nace de varias cosas, de sentirse satisfecho con un sueldo, de sentirse capacitado una vez que se encuentra en una fuente de empleo y por supuesto a mediano y largo plazo la oportunidad de ahí desarrollarse como persona y un retiro digno". Cabe recordar, que durante todo el 2022 se vivió una grave crisis de mano de obra, ya que algunas empresas llegaron a superar el 30% de vacantes que cubrieran los diferentes puestos laborales, lo que generó que se tuvieran que traer trabajadores de otras ciudades, muchos de los cuales al terminar su primer contrato decidieron regresar a sus lugares de origen