Con la reducción de la jornada laboral es necesario que las industrias busquen la forma de ajustar los mecanismos de producción para conservar las fuentes de trabajo, debido que el mayor riesgo es el incremento de la informalidad y el “debilitamiento del mercado laboral formal”, comentó Fabián Flores, secretario general sustituto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Posterior a la entrada en vigor de la ley que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas, el líder sindical externó que es importante dar claridad en cómo los mexicanos que cuentan con un trabajo formal pueden ser más productivos para que no haya un impacto negativo con la nueva legislación laboral, “que no tenga un impacto negativo para las empresas de tal manera que se puedan seguir manteniendo los puestos de trabajo formales”.

“CTM ha mostrado interés de que puedan consolidarse las 40 horas a la semana, pero tendrán que venir acompañadas con nuevas políticas de gobierno, para mantener los trabajos formales”, sostuvo.

Argumentó que las posibles afectaciones de la reducción de la jornada laboral dependerán de cada sector, el cual tendrá que ajustar sus modos de producción y estándares para no perder competitividad en el mercado.

“Se (requiere) apoyo para modernizar procesos y brindar facilidades de tal forma de que empresarios y trabajadores formen equipo y la productividad beneficie a todos”, comentó.

Refirió que uno de los sectores que más podrían verse impactados es el de servicios, “ese es el tiempo en el que muchas veces se requiere que el trabajador (a) se presente, que tenga una disminución de horas es una afectación del 20 % del trabajo semanal”.

Finalmente dijo que se tiene que analizar cómo la reforma puede fortalecer el trabajo formal, salarios y prestaciones,

“Que no se convierta en una reforma que debilite los puestos de trabajo y nos envíe a la informalidad muchas compañías o que el tema del salario tenga un tope”, apuntó.

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Finalmente remarcó que el principal riesgo, sino hay una adecuación correcta a las nuevas legislaciones laborales, es la informalidad y que las pequeñas y medianas empresas, disminuyan sus empleos formales y personal.