San Luis Potosí, SLP.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de San Luis Potosí mantiene operación con apenas cinco inspectores, cuando requiere al menos 16 para atender la demanda de vigilancia laboral en los municipios del estado, reconoció su titular, Crisógono Sánchez Lara, quien atribuyó el déficit a las limitaciones presupuestales y adelantó que solicitaron recursos adicionales para ampliar la cobertura.

El funcionario explicó que la falta de personal dificulta realizar inspecciones de manera preventiva en todos los centros de trabajo, particularmente en zonas alejadas donde podrían presentarse irregularidades que no necesariamente llegan a conocimiento de las autoridades y como ejemplo, mencionó la posibilidad de que en ranchos ganaderos se emplee a menores de 15 años sin que la dependencia pueda detectarlo oportunamente, si no existe una denuncia o algún señalamiento.

A esta carga se suma el incremento de reportes que pueden presentarse a través de plataformas digitales federales, mediante las cuales trabajadores de cualquier punto del país pueden interponer demandas que deben ser atendidas por las autoridades laborales, donde pese a las limitaciones, Sánchez Lara aseguró que la dependencia mantiene sus actividades de inspección, principalmente cuando recibe inconformidades de trabajadores.

Detalló que durante las revisiones se verifica que las empresas tengan a su personal registrado ante el IMSS, respeten el salario mínimo y cumplan con las prestaciones y disposiciones establecidas en la ley y cuando se detectan irregularidades, los patrones cuentan con cinco días hábiles para corregirlas; de no hacerlo, se aplican sanciones económicas que, de acuerdo con el secretario, pueden alcanzar los 28 mil pesos por cada trabajador en incumplimiento.

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Respecto a la aplicación de la denominada Ley Silla, el titular de la dependencia afirmó que hasta el momento no han recibido denuncias formales ni verbales por incumplimientos, aunque señaló que también pueden intervenir a partir de reportes difundidos por medios de comunicación y sobre la reducción de la jornada laboral, indicó que entre seis y siete empresas ya comenzaron a implementar esquemas de 40 horas, sin esperar los plazos de aplicación gradual.